我本人没有能力制定科学借钱法，因为科学借钱法需要大量的计算分析，甚至可能需要在实践中改进，因此必须找到非常合适的人当借钱科科长。

这个人非常重要，必须找到非常合适的，因为借款池的钱占总资金的比例非常大，不得不慎重。

我冒着创业失败的风险也要履行对家人们的承诺，那么履行承诺的过程不采用科学借钱法能行吗？根本不行。

另外需要声明的是：等科学借钱法出台并完善之后，一切以科学借钱法为准，本站发布的所有与借款池相关的规则作废，《共创制宪法》也要作出相应修改。

在共创网络正式发展之前，我准备找9名创始合伙人，总共找18名，但是现阶段只找9名，其余9名是预留名额。

我的原则是：要么就不搞事，搞事就不能中途停止。搞事意味着担当、责任，甚至从某种角度可以理解为负担，负重前行，没有一定的把握是不行的。所以我必须与9名创始合伙人商量出万全之策，并且把万全之策公布出来，方可博取更多人的信任。

以下是目前商量出来的方案，已经写入《共创制宪法》，如若有改动会随时修改，应该不会再有大的改动。

财务原则

1. 财务公开（凡是被定义为共创事业的事业赚到的每一分钱都是共创基金，所以财务必须透明化）
2. 余额公示（在公司内部定期公布个体工商户或公司公户余额，在公司内网建成之前，不到迫不得已不动用共创基金，即使动用也要做好每一笔的详细记录并在公司内部公示）
3. 重要财务支出记录相关证据（交税、大宗商品采购、收购其他公司或项目、以公司名义买房买车等支出需将相关证据提交到公司内部网站）
4. 公私分离，公司账户与私人账户严格区分，从总发起人到合伙人再到公司高管，再到公司中层管理者，都要严格遵循这一原则。

共创网络运营费用大致包括以下几种：

①共创网络运营费用（包括人员工资、办公用品费用、写字楼租金、公司内网服务器费用等）
②人际交往费用（团建聚餐等活动）
以上费用在集团公司成立后将统一归类为行政部门费用

③白酒进货费用
④白酒邮寄费用
以上费用在集团公司成立后将记在商贸子公司账上

任何大公司的崩盘都是因为财务不透明，同时公司高层领导的权限太高，公司高层领导拿公司的钱干自认为有把握的事，结果失败，然后窟窿越来越大，最后兜不住了，实在没办法了，只有凉拌。

所以我们绝不能走财务崩溃的公司的老路，必须建立严格的财务制度。

贡献值策略

总发起人：我本人，1000万贡献值。

总经理：这里指共创网络的总经理，100万贡献值。

创始合伙人（共18人）有监督权，可以监督总发起人和总经理，每人10万贡献值。

共创网络的储备人才（投票权），人数无上限，每人100贡献值。

储备人才加入早的将享有基础贡献值加成特权，规则如下：

再往后无加成，100贡献值

成为储备人才不用交钱，报名即可，报名请访问链接🔗：https://forms.office.com/r/e5ZuzCaT5r

共创网络的正式成员（查询权，投票权），共20万人，每人1000贡献值。

正式成员加入早的将享有基础贡献值加成特权，规则如下：

再往后无加成，1000贡献值

储备人才可以转为正式成员，正式成员不可转为储备人才，储备人才转为正式成员后，之前的贡献值不作废，贡献值可以累加。

贡献值等同于投票权重，比如拥有1000贡献值的成员参与投票就等于投出了1000权重的票🎫。

排名会不会搞错？

大约在发展到1000名成员的时候成立公司内网，公司内网上线之前按付款顺序记录排名，公司内网上线之后会在自己的电商网站销售白酒，销售记录会同步到公司内网，所以，你是第几个加入的会很清楚，次序不会乱。

贡献值的其余作用：

除了对标投票权重之外，贡献值最重要的作用就是：当你的贡献值大于等于1000个的时候就有了借款权限，当然，要等到借款池成立之后。

获取贡献值的途径：

参与兼职或全职工作可以提升贡献值，邀请新人加入共创网络也会奖励贡献值，每邀请一个储备人才奖励10个贡献值，每邀请一个正式成员奖励100个贡献值。

三权分立

1. 制定规章制度的权力（内部治理会议）
2. 母公司经营的权力（总发起人）
3. 子公司经营的权力（子公司总裁）

总发起人1人，担任母公司的董事长兼总裁，对《共创制宪法》有创作权、修改权，虽说有修改权，但是在全体成员公认的版本出来之后，再进行重大修改需提交公司内部治理会议表决通过。

共创网络总经理1人，负责管理共创网络，主持内部治理会议。此职位的设立是为了平衡各方权力，以期做到绝对的公平合理。

创始合伙人18人，无需出钱，来源于超级人才计划的人才筛选，有提案权、提议权，参与表决。子公司总裁优先从创始合伙人中选拔。

正式成员200000人，每人以购买商品的方式支援共创网络1000元，有提议权，无提案权，在自愿的前提下参与表决，可缺席，可弃权。

元勋（创始合伙人与正式成员中参与捐赠的企业主即为元勋）有提案权、提议权，参与表决。

大区经理（地级市总负责人）有提案权、提议权，参与表决。

小区经理（县级市总负责人）有提案权、提议权，参与表决。

正式员工（通过招聘渠道招来的人才）有提案权、提议权，参与表决。

高级员工（既是正式成员又是正式员工的人）有提案权、提议权，参与表决。

公司内网

公司内网就是一个网站，顶多再加上一个APP，那么网站会不会关闭？不会，如果我主动关闭网站，我损失的会远远超过我得到的，主动关闭网站会让我名誉尽毁，名誉尽毁之后，就算大家已经公认了我是紫微圣人也不会再有人承认，这是我不能承受的。

例外情况，第一，发展到中途拼尽全力也发展不动了，并且此时发展的规模不大，不足以支撑建立借款池的条件；第二，受到不可抗力的影响，比如外界强制干预、战争等不可抗力。

除了以上这两种例外情况，我是不可能主动关闭网站的，请大家相信我的为人，不然我也不会号召大家以此种形式支持我创业。

内网建成的好处：

1. 可以清楚了解你的贡献值、贡献值加减记录、第几名会员、内部身份等情况，让一切精准化呈现；
2. 每个成员都有查询权，可以设置自己的查询密码，查询密码只归你自己掌控，可查询共创基金的余额和明细；
3. 每个成员均有投票权，你投的票有多重要取决于你的投票权重，投票权重等同于贡献值。你可在线参加公司内部的治理会议，为重大的经营活动或修改《共创制宪法》投票；
4. 通过邀请新人加入得到的贡献值将会自动到账，让一切精准化执行；
5. 在我们发展的过程中，尤其是借款池建立之后，我们会给公司内网加上实名认证功能，以确保每个网站用户都对应一个现实中真正存在的人。
6. 公司将为地级市联络人、县级市联络人开通无限级的贡献值奖励，普通成员只有一级，为保证地级市联络人、县级市联络人的权威，同时也为了激发他们邀请新人的热情，必须给他们此类特权，他们的邀请人数达标后100％可担任地级市总负责人、县级市总负责人。

除了以上几个好处，我们还可以在共创网络发展到20万人的时候准确卡在此时停止发展正式成员，表示我们此时已经成功建立共创网络。

区域负责人制度

区域负责人是全国各地所属区域共创事业的地区领导，总公司负责投资，你只管区域运营。

谁来当区域负责人？首先你需要先报名成为区域联络人，区域联络人分为地级市联络人和县级市联络人，邀请到足够的人数以后将自动升级为地级市负责人和县级市负责人。需要注意的是，这个邀请是无限级的，你直接邀请的奖励给你1000个贡献值，你邀请的第100级下线邀请的也奖励给你1000个贡献值。不用担心传销问题，因为不奖励金钱，只奖励贡献值，永远都不会有一分钱的金钱奖励。

至于实际的好处，我们将会在全国各地开展直营项目和众包项目，直营项目和众包项目的净利润是集体财产，我们会从净利润中拿出相当大的一部分奖励给区域分公司，区域负责人作为区域分公司的实际领导，拥有此笔款项的再分配权限。

你作为区域负责人可以多拿奖励，但是必须符合总公司的公平原则，因此还有一项规定：思想不够红不可以当负责人。

地级市联络人（直接和间接邀请正式成员达到1000个满分，达到500个达标）
县级市联络人（直接和间接邀请正式成员达到200个满分，达到100个达标，市辖区等同于县级市）

未达标也有可能当上负责人，但是尽量达标，达标就能百分之百当上负责人。

借款审核制度

当你需要借款时，首选的方式是在公司内网提交借款申请，提交申请后我们的借钱科将在2小时内审核完毕，当然，紧急情况也可以直接给借钱科打电话。当借钱科收到借款申请时，如果对你的情况还不太了解，会派众包调查员去找你了解情况，众包调查员由区域联络人（或区域负责人）指派，要求必须以最好的服务态度对待我们的成员。众包调查员调查一次，公司给数百元的津贴（大中小城市数额不同），而且如果是去医院看望病人，买礼物的钱借钱科给全额报销（须出示相关证据）。

借款审核标准

在遇到困难时是否有借钱资格只看一点：是否真的有需要？换句话说，你自己的家庭条件是否真的差到必须向亲戚朋友借钱才能渡过困境的程度？如果是，那我们的借钱科是你的首选，亲戚朋友是你的备选。

仅仅是现金不够用不具备借款资格。

计算方法：家庭资产＝家庭现金➕除一套常住房之外的所有房产价值🏠➕除一辆常开车之外的所有车辆价值🚗➕其余资产价值

本来没有借钱资格却从借款池成功借到钱，一经发现，贡献值降为0，立即踢出共创团队。另外，凡是协助成员从公司套取财物的众包调查员也会受到同样的处罚。

本来没有借钱资格却向借钱科提交借款申请，一经发现，贡献值降为500，捐赠500元可使贡献值增加至1000，等于重新获取了借款资格，如若第二次提交虚假借款申请，贡献值降为0，立即踢出共创团队。

捐赠方法

借出钱以后，你可以不还、少还或多还，多还的部分严格算作捐赠。

个人捐赠只有一条途径：在还款的时候多还，多还的部分严格算作捐赠。

企业主捐赠100万元起步。

个人捐赠是实捐，企业主捐赠是虚捐。

个人捐赠的钱会直接进入公司的借款池里面，企业主捐赠的钱仍然会留在企业主的账户上。个人捐赠的钱是借款池的准备金，企业主捐赠的钱是借款池的备用金。

凡是大公无私参与募捐的企业主，只需在公司内部网站写上你的认捐额度，你的钱还留在你的银行卡内，公司会先把自己投入借款池的钱送完，等到借款池空了以后，再按你认捐额度的比例从你的银行卡扣钱，比如：张三需借款100万元并且审核通过，认捐的企业主有李四、王五、赵六，李四的认捐额度是1000万元，王五的认捐额度是800万元，赵六的认捐额度是200万元，那么会扣李四50万元，扣王五40万元，扣赵六10万元。

漏洞管理

无论我们借款池的准备金和备用金加起来有多少，就算有数亿人民币，如果我们不提前考虑到我们制度当中的漏洞，这些钱也很容易送完。

我们的制度当中规定有困难就可以借钱，那么就不能排除在我们的借款池成立之后成员总数尚未达到20万人时某些遇到困难的人花1000块钱买两瓶酒就是专门为了借钱，倘若这样，面对形形色色的借款案例，我们的借钱科到底是借还是不借呢？

这就要谈到贫与富的辩证法问题，共产主义之所以不能实现，是因为物质的极大丰富不可能实现，物质极大的丰富若要实现只靠区区一个地球的资源远远不够，退一万步说，就算将来有一天物质的极大丰富实现了，也不可能实现绝对平均的共产主义，也会有相对的贫和相对的富。

正因为有相对的贫和相对的富，才会有人任劳任怨为别人打工，才会让社会的各行各业都有人工作，社会才能正常运转。

你说你有困难需要借钱，那么你没有失去工作能力吧？只要你没有失去工作能力，没有地方居住我们帮你租房，没有生活费我们给你生活费，没有生活物资我们给你生活物资，但是你必须找到自己的工作，任何没有失去工作能力的人都能找到适合自己的工作，实在找不到工作我们帮你找，或者就安排在我们公司内部上班。

如果你真的失去了工作能力，请记住我们共创公司一定是你最坚强的后盾。

有些成员可能会提出异议：我通过购买商品的方式支持公司发展，公司就应该无条件的支援我。这样说也有道理，但是也要看我们的事业处于什么时期，我们在创业初期就无条件支援所有困难的成员会拖累我们的共创公司，会让我们的共创公司永远发展不大甚至迅速倒闭，我们的应对策略是把失业且生活拮据但未失去工作能力的成员转换成我们的全职或兼职员工，以达到合作共赢的目的。

至于那些动辄需要数十万元、数百万元医疗费用的成员，借款池是否可以提供呢？具体情况具体分析，数十万元在核实了你是真的困难之后肯定能给，数百万元会结合考虑借款池的具体情况做出评估，这个钱给你之后我们是不准备要回来的，也就是说和送钱差不多，我们不能毁掉借款池持续运作的前景。

总之，面对大额借款需求，借钱科需要遵循的原则是：平衡各方利益，综合考虑。

我希望寻找的是真实的支持者。

真实的就是真实的，伪装的就是伪装的，所有伪装的支持者全部都会被识破。

同性相吸，同样性质的两个人会互相吸引。

异性相斥，不同性质的两个人会互相排斥。

所以请不要伪装，伪装的无论多好，到最后总会被识破。

宇宙中的一切都在循环，作用到人的身上最重要的一种就是因果循环。

坏人没有灵魂，不怕因果循环，所以他们肆无忌惮做坏事。

好人有灵魂，好人之所以是好人，不是因为他们怕报应所以不做坏事，而是因为他们本身就是好人，他们根本不可能做坏事。

这就是有灵魂与无灵魂的区别。

我要寻找的人最起码必须是好人，无论你的认知能力强不强、能不能看懂我写的文案，哪怕你看不懂我写的文案也不要紧，最起码必须是好人。

为了建立共创网络，我为本站取名为“凯迪共创网络”。

这些年由于个人原因，公司内部的共产主义事业从未正式开始🔛，但是一定要执行下去，坚决不能放弃。

我们就是要除掉旧模式，改用新模式。如同国家变法一样，除掉旧法，改用新法。

国家会不会支持这样的公司？这完全是公司内部的事，国家不会干涉，更何况我们表面上仍然是普通的公司，内部分配机制共产化非常隐秘，国家更没有理由干涉。

公司内部的共产主义，我称之为共创制度，简称“共创制”。

采用共创制的公司主要面临两个问题：投资人回报问题以及人才筛选问题。

先回答人才筛选问题：

我认为，与其花钱去买人才，不如改为用共产主义信仰吸引人才。

世界是一个无限拓展的系统，你个人的能力再强，也抵不过千军万马，有些人在某些细分领域有特殊的能力，你不得不承认。

现代社会的分工越来越细化，现在早已不是一个人蛮干的时代，任何事业都需要专业的人才辅助。诸如：谁负责制定组织模式？谁负责具体的组织工作？谁负责领导某个项目？谁负责编程？谁负责美工？谁负责运营？

但是谁会为你所用呢？只有真正的朋友会为你所用，一个真正的朋友比一百个虚情假意的朋友更重要。

只有共创制公司的领导和员工才能成为朋友，共创制公司的领导与员工是平等的，不但地位平等，而且待遇也平等，什么你的我的，到头来都是大家共同拥有的，这就是共创制。

我们的高层领导不会有任何私心杂念，一心一意紧跟共创的步伐，做好共创公司自己的事情。也不会有任何行贿受贿、内幕交易等不正之风，任何歪风都不能刮到共创团队里面。

你与公司共产，公司也与你共产，你支持公司，公司也支持你，这就是共产主义公司的原理。

再来说说投资人回报问题：

我准备找20万名投资人，每位投资人投资1000元，回报有两个，第一个回报：投资以后立即成为共创公司的正式成员；第二个回报：立即回馈两瓶秉衡老酒（价值1000元）作为现实的回报。

我们对外必须宣称这1000元是购买白酒的钱，完全只是你为了支持我买我的白酒所花的钱，这1000元绝对没有第二种用途，不是投资款。我没有给你任何股份，我只是让你作为公司名义上的正式成员，同时给你一点特权，仅此而已，真的不是投资款。

两瓶白酒是对你交1000元的回报，为什么有回报？第一：有来有往，来而不往非礼也；第二，为了防止有人污蔑我们是非法集资；第三，公司内部的共产主义制度绝对是真实的，但是刚开始弄，很多人心里没底，所以给大家回馈一点实物作交代。而且共创网络无论最终能不能组建成功，你交的钱都不退，更要给大家回馈一点实物作交代。

初创阶段的成功分为两部分，第一，获得来自20万人的投资，第二，储备人才库的人才越来越多，并从中筛选出正式员工以及公司的智囊团成员。

初创人员结构.png

储备人才库中的人才不是正式员工，正式员工需要从储备人才库中挑选，挑选的标准很严格，任何时候都是优中选优。

主要分为三个考核标准：第一，品德；第二，热情度；第三，能力。

只有投资人、正式员工、智囊团成员是公司内部成员，储备人才库的人才是公司外围人员。公司内部成员全部可以享受到共创公司提供的借钱福利。投资人如果不参与实际工作则没有工资，正式员工和智囊团成员有工资。投资人可以同时是正式员工或智囊团成员。

储备人才库的人才能享受到什么福利视情况而定，比如兼职员工享受兼职福利，众包员工享受众包福利。我们招募新员工优先从投资人和储备人才库中招募，当储备人才库中的人才转为正式员工之后方可享受正式员工的福利。

成为共创团队成员，好处是什么？

我有一个计划，集团公司应该成立一个员工幸福部，员工幸福部下设一个借钱科，这不是玩笑，真的有这个计划。

借钱科是用来干什么的？用来借钱给员工，并且借出的钱可以不用还（还不还全靠自愿）。

借钱不用还，除了共产主义性质的公司敢说，其他任何公司都不敢说，那么借钱科具体是做什么工作的呢？我们要对借钱有一个合理的规划，什么时候可以借出？什么时候不可以借出？公司要做到统筹规划，比如：紧急的事情借出、不紧急的事情不借出，真正需要用钱的借出、恶意套取公司钱财的不借出。借钱科对每一个员工借钱的缘由都要考察到位，确定事实，然后再根据公司的财务状况做出合理规划，并不是每一次都借，但是遇见特别紧急的事情，公司再困难也要想办法给你垫上一笔钱，还不还再说。

是否能借出钱以及能借多少钱还与公司的发展阶段有关，公司的规模越大，公司用于借款的池子就越大，所有借款都从池子里面出，所有还款都还到池子里面。注意：还款是自愿的，不强求。

共创网络发展顺利的话可以得到2亿元的投资，减去进货成本、快递费以及其他营业损耗，大约还剩1.5亿元左右（具体剩多少钱现在无法准确估计，最终数额会在公司内部公开），这些钱都会严格算作公司的共创基金，不会有一分钱进入我的个人腰包。我准备在公司成立初期从共创基金中拿出5000万元投入到借款池里面，加上成员的主动捐赠，预计借款池成立初期的资金规模至少可达到1亿人民币左右。

借钱科还负责统计进账，哪一笔还上了，还了多少，以及公司本月又增加了多少净利润，等等，借钱科都有权限记录相关数据，用于统筹规划的参考。

生活应急额度：

这个生活应急额度不仅投资人能享有，所有正式员工和智囊团成员都可以享有，能享有的多少取决于你在公司获得的贡献值，你在公司的所有贡献都会记录在系统中，最后形成一个总的贡献值，这个贡献值影响你的职位高低、工资多少、生活应急额度等等。

在非常特殊的情况下，比如你或你的直系亲属得了大病，此时可以申请特殊借款，特殊借款不受生活应急额度影响。

影响贡献值的还包括污点，你在公司的所有污点也会记录在系统中，污点会降低你的贡献值，特别严重的污点甚至会让你的贡献值归零。

为什么不给投资人分配股份？

第一、《公司法》不允许有太多的股东；

第二、就算给大家每个人都分配股份，怎么分呢？共产主义的绝对平均分配已经被历史证明是不可靠的。

共产主义公司明显不同于普通公司的特征是什么？

我们会为公司全体成员（包括董事长和总经理）设置一个最高待遇的警戒线，这是共产主义公司明显不同于普通公司的特征，即最高待遇标准不得超过本公司最低待遇标准三倍（包括生活应急额度，但是不包括奖金），超过了就会触发系统的红线，系统就会提醒公司的高层管理人员重新调整该成员的待遇，该成员可以享有特权，但是不可以有非常高的福利，因为公司的资源只有那么多，部分有特权的占据太多资源，就会影响普通员工的幸福指数。需要注意的是：最高待遇的警戒线根据每位成员生活的城市不同会有所浮动，但是浮动不会太大。

共产主义公司如何保证资金分配公平？

我们要记住，任何时候都没有绝对公平，哪怕是历史上最伟大的圣贤、豪杰制定的规则也不存在绝对公平，更何况我们的《共创制宪法》（即公司内部的《宪法》）是初步制定，肯定不够完善，我们要在实践中慢慢改写《共创制宪法》，让这个文件最终做到既公平又合理，既要照顾到全体成员的利益，又要表彰有突出贡献的成员。

在社会层面，很富裕的人不建议加入共创网络，如果你非要加入，我们也不阻拦，但是等到你借钱的时候，我们会首先考察你的家庭资产状况，如果不符合，我们的借钱科不会借钱给你，除非证明你破产了又急需用钱，我们考察清楚，此时才会借钱给你。

国家会不会说我们违法或者违背社会公德？

首先我们不违法，因为我们并不会少交税，我们今后正式运营项目时，是在净利润交完企业所得税之后，剩余的利润部分再做共产化的分配。

其次我们也不违背社会公德，我们可以让社会有所进步，最大限度避免员工失业，为每个员工分配合适的岗位，让每个员工各司其职、各得其所。

共创公司会不会倒闭？

没有任何一家公司敢说自己永远不倒闭，只不过事情的发展都有周期，在一定的周期之内，发展到鼎盛的公司是不可能倒闭的。

共创网络凑不够20万人，事业还开始吗？

具体情况具体分析，我不能说开始，也不能说不开始，到时候看情况再说，也许会启动计划中的部分项目。需要说明的是：无论事业如何，借款池是一定要建立的。现在的规划是：等进展到四分之一的时候开始筹备建立借款池，也就是大约5万人加入共创网络的时候。

共产主义公司寻找有相同理想的人加入：

人的本性是贪婪的，财富多了以后还想更多，永无止境，我希望找到更多知足常乐的人加入，而不是找贪婪的人加入。

反正所有的钱都是大家共同拥有的，公司发展壮大以后你就可以从借钱科借到更多的钱，而且不用还钱，比保险公司更保险。

公司的《共创制宪法》亟需完善，任何人（包括公司创始人）都需要遵循《共创制宪法》里面的规定，公司不允许任何人有挪用集体资产、贪污受贿的行为。

公司准备做什么项目？

详情参见《共创公司做什么项目？怎样保证成功？》

我们的口号是：

宣传口号.png

“无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。——恰普曼”

干大事的人一定要记住，最重要的品质是坚持。无论遭遇多大的困难，你的心性一定要坚定。坚持下去不一定成功，但是不坚持下去一定会失败。

这个社会有大量的失败者，坚持下去的人不一定是永久的失败者，但是不坚持下去的人一定是永久的失败者。

必须允许失败者存在，不能看不起失败者，因为失败者未必是因品行不好而失败，而且失败者不一定在跌倒之后永远爬不起来，只要他坚持下去，就仍然有成功的希望。

我此前失败过那么多次，我失败的原因是什么？不能把原因全部归结到坑我的人身上，也不能把原因全部归结到“社会不行”。社会是不行了，这是一个骗子型社会，稍微不注意就会踩坑。但是一个人必然会生活在社会中，如果你把原因全部归结到社会不行，你永远不会进步。

我失败的原因是因为决策失误，决策失误的原因是心中有魔。

心中有魔，所以决策常失误。

什么时候上升到心中无魔的境界你就会内心清净，达到这种境界之后，看美女👩一万遍实际上就像是在看蚊子🦟，看钞票💴一万遍实际上就像是在看纸屑🧻。

我所要做的就是继续修炼，这里的修炼指的是修持心性。

因为我要做的事很大、很重要，不能有任何大的决策失误。

当决策系统是为了自己一个人的时候，决策失误的损失已然很严重，更何况我们的决策系统是为了公司，更何况还是共产主义制度的公司。

所以我们的决策系统绝对不能失误，用绝对可靠的人，找绝对可靠的合作伙伴，保护好核心商业机密，走绝对正确的道路。

可是我们的决策系统背后是人，任何时候都是人在做决策。

怎样保证决策没有错误呢？公司需要一个强大的智囊团。

任何时候领导人说的话都不能是圣旨，什么才是圣旨？必须是经智囊团研究过的、有百分百胜利把握的决定才是圣旨。

其实我是很能坚持的。

为了公司内部的共产主义事业，我坚持了将近10年的时间，期间有长时间的停滞，因为为了让很多人认同我、支持我，我一直在想自己先发展起来。

我一直在想自己先发展起来，然后再宣传共创网络，是我选错了道路，不应该选择先发展自己。

一个长期一无所有的人，想通过经商把自己武装起来，其难度可想而知，几乎不可能的事情。

今后，就算我本人永远没有一分钱的私有资产，也要优先发展共创网络，只要共创网络成功，也无所谓私产不私产，背靠公司我照样能正常生活。

本站的宣传是为了联合志同道合的人，我们一起坚持下去。坚持到底，永不放弃，我们的未来一定会很美好。