有一个著名的问题：先有鸡🐔还是先有蛋🥚？

这个问题本身就有很大问题，非要回答的话，那就是先有鸡，因为蛋也是鸡，只不过蛋是鸡的孕育期表现形式，如果要追根溯源的话，最准确的回答是先有生命。我们看生命在地球上孕育的过程，先有最原始最低级的生命，然后再有相对高级的生命，最后演变成人类这一在地球上占统治位置的生命，也就是说，最准确的回答是先有生命。

生命从何而来？有人说是在地球上自然演进的，有的说是从外星飘来的种子，众说纷纭，莫衷一是。

具体到共创这件事上，先有钱💰还是先有共产主义☭？

这个问题与上个问题不同，鸡或者蛋都是有生命的，钱是没有生命的。

当然是先有共产主义，具体地说是先有共产主义的理念，然后再有金钱方面的运作。

为什么非要搞钱呢？不是都提到共产主义了吗？不搞钱我们的共创事业就走不动路，因为现如今生命就是钱，钱就是生命。

生命就是钱，钱就是生命，这是多么荒诞可笑的事，但是如今却是事实。

我手上有很多项目，各种各样的项目都有，甚至还包括科幻级别的项目，那么我们做什么项目呢？科幻级别的项目就不说了，不太现实，我们只需做成功几个互联网项目就行，到底做哪几个互联网项目？我现在还不太确定，要根据资金的状况和人才的配置来定。

而且我手上有大量用于做互联网业务的域名和商标，在已经准备做的互联网业务里面，有大约80%的域名和商标都不用花钱购买，可以为我们共产主义阵营节省巨额资金。

我的终极目标是通过发展一些新、奇、特的项目，迅速打通任督二脉，最终升级为中国最重要的科技公司。

我们成立第一个集团公司之后，这些新、奇、特项目根本不在第一个集团公司的项目列表里面，因为第一个集团公司根本没有能力发展这些项目。

第一个集团公司的项目是可以公开的，但是只讲给愿意听的人。第二个集团公司的项目即使在公司内部也不可公开。

无论第几个集团公司，只要我是创始人，全部都是公司内部的共产主义项目，只是它们可能分别隶属于不同的公司。无论隶属于多少不同的公司，所有的项目全部都是我们大家共同拥有的项目，这一点绝对有保证。

共产主义绝对有保证，而且绝对成功也绝对有保证。

我的意思是可以缓，但是要稳。

比如：我们的某个小项目想要成功需要5个必要条件，5个条件同时具备最后才会成功。某个大项目需要100个必要条件，100个条件同时具备最后才会成功。

这两者你认为哪一个成功的把握更大些？当然是前者。

做项目要看需要投入多少钱、多少人才、多少资源才能成功。

要学会缓步趋进，不要大踏步迈进。

创业早期一定不要上线大项目，更不要上线特大项目。

升维过程.jpg

我们的事业是一个升维过程。

第一步，我准备以山东省为基地，组建一个发展多样化业务的集团公司。

其中包括：

面向全国的业务 → 一个子公司
面向全山东省的业务 → 一个子公司
面向全菏泽市的业务 → 三个子公司

详情可加我微信私聊。

为了建立共创网络，我为本站取名为“凯迪共创网络”。

这些年由于个人原因，公司内部的共产主义事业从未正式开始🔛，但是一定要执行下去，坚决不能放弃。

我们就是要除掉旧模式，改用新模式。如同国家变法一样，除掉旧法，改用新法。

国家会不会支持这样的公司？这完全是公司内部的事，国家不会干涉，更何况我们表面上仍然是普通的公司，内部分配机制共产化非常隐秘，国家更没有理由干涉。

公司内部的共产主义，我称之为共创制度，简称“共创制”。

采用共创制的公司主要面临两个问题：投资人回报问题以及人才筛选问题。

先回答人才筛选问题：

我认为，与其花钱去买人才，不如改为用共产主义信仰吸引人才。

世界是一个无限拓展的系统，你个人的能力再强，也抵不过千军万马，有些人在某些细分领域有特殊的能力，你不得不承认。

现代社会的分工越来越细化，现在早已不是一个人蛮干的时代，任何事业都需要专业的人才辅助。诸如：谁负责制定组织模式？谁负责具体的组织工作？谁负责领导某个项目？谁负责编程？谁负责美工？谁负责运营？

但是谁会为你所用呢？只有真正的朋友会为你所用，一个真正的朋友比一百个虚情假意的朋友更重要。

只有共创制公司的领导和员工才能成为朋友，共创制公司的领导与员工是平等的，不但地位平等，而且待遇也平等，什么你的我的，到头来都是大家共同拥有的，这就是共创制。

我们的高层领导不会有任何私心杂念，一心一意紧跟共创的步伐，做好共创公司自己的事情。也不会有任何行贿受贿、内幕交易等不正之风，任何歪风都不能刮到共创团队里面。

你与公司共产，公司也与你共产，你支持公司，公司也支持你，这就是共产主义公司的原理。

再来说说投资人回报问题：

我准备找20万名投资人，每位投资人投资1000元，回报有两个，第一个回报：投资以后立即成为共创公司的正式成员；第二个回报：立即回馈两瓶秉衡老酒（价值1000元）作为现实的回报。

我们对外必须宣称这1000元是购买白酒的钱，完全只是你为了支持我买我的白酒所花的钱，这1000元绝对没有第二种用途，不是投资款。我没有给你任何股份，我只是让你作为公司名义上的正式成员，同时给你一点特权，仅此而已，真的不是投资款。

两瓶白酒是对你交1000元的回报，为什么有回报？第一：有来有往，来而不往非礼也；第二，为了防止有人污蔑我们是非法集资；第三，公司内部的共产主义制度绝对是真实的，但是刚开始弄，很多人心里没底，所以给大家回馈一点实物作交代。而且共创网络无论最终能不能组建成功，你交的钱都不退，更要给大家回馈一点实物作交代。

初创阶段的成功分为两部分，第一，获得来自20万人的投资，第二，储备人才库的人才越来越多，并从中筛选出正式员工以及公司的智囊团成员。

初创人员结构.png

储备人才库中的人才不是正式员工，正式员工需要从储备人才库中挑选，挑选的标准很严格，任何时候都是优中选优。

主要分为三个考核标准：第一，品德；第二，热情度；第三，能力。

只有投资人、正式员工、智囊团成员是公司内部成员，储备人才库的人才是公司外围人员。公司内部成员全部可以享受到共创公司提供的借钱福利。投资人如果不参与实际工作则没有工资，正式员工和智囊团成员有工资。投资人可以同时是正式员工或智囊团成员。

储备人才库的人才能享受到什么福利视情况而定，比如兼职员工享受兼职福利，众包员工享受众包福利。我们招募新员工优先从投资人和储备人才库中招募，当储备人才库中的人才转为正式员工之后方可享受正式员工的福利。

成为共创团队成员，好处是什么？

我有一个计划，集团公司应该成立一个员工幸福部，员工幸福部下设一个借钱科，这不是玩笑，真的有这个计划。

借钱科是用来干什么的？用来借钱给员工，并且借出的钱可以不用还（还不还全靠自愿）。

借钱不用还，除了共产主义性质的公司敢说，其他任何公司都不敢说，那么借钱科具体是做什么工作的呢？我们要对借钱有一个合理的规划，什么时候可以借出？什么时候不可以借出？公司要做到统筹规划，比如：紧急的事情借出、不紧急的事情不借出，真正需要用钱的借出、恶意套取公司钱财的不借出。借钱科对每一个员工借钱的缘由都要考察到位，确定事实，然后再根据公司的财务状况做出合理规划，并不是每一次都借，但是遇见特别紧急的事情，公司再困难也要想办法给你垫上一笔钱，还不还再说。

是否能借出钱以及能借多少钱还与公司的发展阶段有关，公司的规模越大，公司用于借款的池子就越大，所有借款都从池子里面出，所有还款都还到池子里面。注意：还款是自愿的，不强求。

共创网络发展顺利的话可以得到2亿元的投资，减去进货成本、快递费以及其他营业损耗，大约还剩1.5亿元左右（具体剩多少钱现在无法准确估计，最终数额会在公司内部公开），这些钱都会严格算作公司的共创基金，不会有一分钱进入我的个人腰包。我准备在公司成立初期从共创基金中拿出5000万元投入到借款池里面，加上成员的主动捐赠，预计借款池成立初期的资金规模至少可达到1亿人民币左右。

借钱科还负责统计进账，哪一笔还上了，还了多少，以及公司本月又增加了多少净利润，等等，借钱科都有权限记录相关数据，用于统筹规划的参考。

生活应急额度：

这个生活应急额度不仅投资人能享有，所有正式员工和智囊团成员都可以享有，能享有的多少取决于你在公司获得的贡献值，你在公司的所有贡献都会记录在系统中，最后形成一个总的贡献值，这个贡献值影响你的职位高低、工资多少、生活应急额度等等。

在非常特殊的情况下，比如你或你的直系亲属得了大病，此时可以申请特殊借款，特殊借款不受生活应急额度影响。

影响贡献值的还包括污点，你在公司的所有污点也会记录在系统中，污点会降低你的贡献值，特别严重的污点甚至会让你的贡献值归零。

为什么不给投资人分配股份？

第一、《公司法》不允许有太多的股东；

第二、就算给大家每个人都分配股份，怎么分呢？共产主义的绝对平均分配已经被历史证明是不可靠的。

共产主义公司明显不同于普通公司的特征是什么？

我们会为公司全体成员（包括董事长和总经理）设置一个最高待遇的警戒线，这是共产主义公司明显不同于普通公司的特征，即最高待遇标准不得超过本公司最低待遇标准三倍（包括生活应急额度，但是不包括奖金），超过了就会触发系统的红线，系统就会提醒公司的高层管理人员重新调整该成员的待遇，该成员可以享有特权，但是不可以有非常高的福利，因为公司的资源只有那么多，部分有特权的占据太多资源，就会影响普通员工的幸福指数。需要注意的是：最高待遇的警戒线根据每位成员生活的城市不同会有所浮动，但是浮动不会太大。

共产主义公司如何保证资金分配公平？

我们要记住，任何时候都没有绝对公平，哪怕是历史上最伟大的圣贤、豪杰制定的规则也不存在绝对公平，更何况我们的《共创制宪法》（即公司内部的《宪法》）是初步制定，肯定不够完善，我们要在实践中慢慢改写《共创制宪法》，让这个文件最终做到既公平又合理，既要照顾到全体成员的利益，又要表彰有突出贡献的成员。

在社会层面，很富裕的人不建议加入共创网络，如果你非要加入，我们也不阻拦，但是等到你借钱的时候，我们会首先考察你的家庭资产状况，如果不符合，我们的借钱科不会借钱给你，除非证明你破产了又急需用钱，我们考察清楚，此时才会借钱给你。

国家会不会说我们违法或者违背社会公德？

首先我们不违法，因为我们并不会少交税，我们今后正式运营项目时，是在净利润交完企业所得税之后，剩余的利润部分再做共产化的分配。

其次我们也不违背社会公德，我们可以让社会有所进步，最大限度避免员工失业，为每个员工分配合适的岗位，让每个员工各司其职、各得其所。

共创公司会不会倒闭？

没有任何一家公司敢说自己永远不倒闭，只不过事情的发展都有周期，在一定的周期之内，发展到鼎盛的公司是不可能倒闭的。

共创网络凑不够20万人，事业还开始吗？

具体情况具体分析，我不能说开始，也不能说不开始，到时候看情况再说，也许会启动计划中的部分项目。需要说明的是：无论事业如何，借款池是一定要建立的。现在的规划是：等进展到四分之一的时候开始筹备建立借款池，也就是大约5万人加入共创网络的时候。

共产主义公司寻找有相同理想的人加入：

人的本性是贪婪的，财富多了以后还想更多，永无止境，我希望找到更多知足常乐的人加入，而不是找贪婪的人加入。

反正所有的钱都是大家共同拥有的，公司发展壮大以后你就可以从借钱科借到更多的钱，而且不用还钱，比保险公司更保险。

公司的《共创制宪法》亟需完善，任何人（包括公司创始人）都需要遵循《共创制宪法》里面的规定，公司不允许任何人有挪用集体资产、贪污受贿的行为。

公司准备做什么项目？

详情参见《共创公司做什么项目？怎样保证成功？》

我们的口号是：

宣传口号.png

1. 金钱制度
2. 肉食习惯

只有彻底消灭金钱制度和肉食习惯，人类才有希望发展到更高层次的文明，但是这是两个特别大的阻碍，消灭这两者不可能一蹴而就。

金钱制度伴随着私有制产生，私有制已经产生了几千年，谁能说消灭就消灭？而要消灭肉食习惯，除非素食的烹饪技术更加先进、原材料来源更加充足、营养搭配也跟的上，除非这三者全部满足，才有望消灭肉食习惯。

《拯救大兵瑞恩》电影中的米勒上尉.gif

《拯救大兵瑞恩》电影中米勒上尉用手枪打坦克，打了几次，坦克真的爆炸了，其实并非是手枪打爆的坦克，而是上方的野马战机投掷炸弹轰炸的。

这说明人要学会借力，蚍蜉永远撼不动大树，紫微圣人也是一样，在紫微圣人弱小的时候，他也无法启动任何像模像样的事业。

紫微圣人必定认为天下是公有的，如果他抱有家天下的理念，那么他必定无法成就大事，因为现在所有的优势资源都集中在少数公司手中，莫说他没有小有成就，就算他已经小有成就，他也没有能力从小到大发展，直至成为商业领域的佼佼者。

他必须学会借力，借助投资人的财力和各路人才的能力，只有当众人联合在一起时，才会形成一个庞大的利益集团。

郑重声明：无论我是不是真正的紫微圣人，至少我要做的公司内部的共产主义事业是真的，如果是假的，那么我必定得不到很多人的支持。如果不仅我要做的事业是假的，而且我根本就是个骗子，那么我百分之百是假的紫微圣人，这样的骗子必定是天打雷劈⚡的结局。