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共创制是什么?

与其说它是一种公司管理模式,不如说它是一种新式公司的团队建设方案。
这里的团队建设方案不仅仅用于团队的组建,还将用于团队组建完成之后的继续建设,也就是说它将成为新式公司的最高规范。
新式公司并不是超出法律管辖范围的公司,仍然属于《公司法》及其他有关法律的管辖。
它的新式“新”在哪里?完全是公司内部的新。
再者说,国家鼓励创新,创新不仅包括技术创新、管理创新,还包括制度创新。
公司内部的制度创新是法律许可的,而且该制度创新响应了中央人民政府“认识社会、改造社会、推动社会进步”的号召,完全符合马列主义的全局观。

这样的一个社会需要被改变。
需要从一个利益驱动的社会改变成奉献、付出驱动的社会。
奉献、付出不是什么都得不到,反而会得到更多。
在别的事业里是这样,在共创制事业里更是这样。
付出,只能得到的更多,更何况只需要你力所能及的付出,
比如:你只会每天访问一下网站,那就访问一下。
比如:你是一个编程高手,那就在业余时间帮助改进一下网站。
不愿意付出,也就等于不愿意加入共创制事业。

付出就是得到,
就像习主席说的一句话一样:绿水青山就是金山银山,
也就是说:付出就是得到。

人来到这个世界上就是为了无私奉献、默默付出。
比如:为了共产主义事业付出,
其实,“共创制”从本质上来讲就是共产主义。

在共创制事业里,没有老板和员工的概念,每一位成员都是老板。
在这个时代,个人没有出路,只有联合、团结才是唯一的出路。
要用最坚强的决心寻找理解共创制的朋友,
要找到一批人,而不是极少数的几个人。
真正理解共创制的朋友应该明白:
共创制事业是大众的事业,而不是极少数人的事业。
如果说极少数人起到了重要作用,那也只是模范带头作用。

每一位加入共创制事业的朋友,在公司成功的那一刻都不会黯然离场。
因为我们是全世界第一个共创制公司,只要加入,肯定一视同仁。
谁对谁一视同仁?公司对公司成员,而不是老板对公司成员。
共创制公司没有老板,每一位成员都是老板。
只要加入,就证明你对公司的一份心意始终都在,
不会因为你本事不够大,让你的待遇不如别人。

在拿破仑的词典里没有“不可能”三个字,
在我的词典里,有“不可能”三个字,
直至我找到团队成员之后,我才敢说:在我的词典里没有“不可能”三个字。
确切地说,是在大家的词典里,因为共创制事业是属于大家共同拥有的事业。
走到哪里,事业就在哪里;事业在谁心中,事业就归谁所有。

附注:
共创制事业是21世纪实现“大众创业万众创新”和“中华民族伟大复兴”的最大最大的一个契机。不要认为这是痴人说梦,因为共创制事业有骨有肉,骨是支架,也就是“共创制”的团队建设方案,肉是内容,也就是创意(idea)。现在我可以负责任的说:目前公司的项目库中已经拥有大大小小几十个创意(idea),也就是说纵深的战略布局已经搞定了,如此纵深的战略布局前所未有,以后也不会有。可是事业必定能发展成功吗?战略布局是另一回事,凝聚力才是问题的核心,靠什么搞定凝聚力?还需要靠“共创制”的团队建设方案。也就是说共创制公司必须先自由地站立起来,只要公司站立起来,可以说任何人想与公司竞争都是不可能的,共创制公司是打不倒的。

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